•    人力資源處是在學校黨委和行政領導下負責全校人才人事規劃、組織管理與協調工作的職能部門。其主要工作職責為:

    1.負責全校人才人事工作的戰略規劃,貫徹執行黨和國家關于人才人事工作的總體方針、政策和法規,研究制定人才人事制度改革方案,擬定有關人才人事行政管理的規章制度。

    2.依據學校人才工作領導小組的決定和意見,開展人才引進政策的研究與制定、人才的招聘宣傳與引進;負責國家、省市及校內各級人才項目的申報管理;負責各類高層次人才聯絡服務等工作。

    3.負責全校編制規劃、崗位分類設置、分類管理,負責研究制定全校用人計劃和政策。

    4.負責研究制定學校全員崗位聘用相關政策,負責全校各類人員崗位聘用合同簽訂、聘期考核與合同續簽等相關工作。

    5.負責全校各類人員專業技術職務(職稱)評定、專業技術崗位分級、負責研究制定教師及各類專業技術人員隊伍建設與發展規劃。

    6.負責研究制定全校績效激勵政策,管理和運行全校薪酬分配體系。

    7.負責全校養老保險并軌改革、綜合管理勞動就業與社會保障及教職工福利等工作。

    8.負責管理系列五級以下職員職級的評聘和管理工作、考工定級、公派出國、境內外研修、教職工各類培訓、國內訪問學者等工作。

    9.負責全校教職工錄用、入職、調動、離退休、退職、辭職、延聘、兼職等手續辦理。

    10.負責全校教職工及博士后、專職科研人員的人事檔案和人事信息管理與利用。

    11.負責研究制定博士后招收、培養和管理的相關政策,負責組織博士后科學基金的申報及管理;負責組織博士后流動站的申報和管理。

    12.負責研究制定專職科研人員的相關政策,負責專職科研人員管理與考核。

    13.負責轉崗、交流人員、編外人員的管理以及轉業軍官和復員退伍軍人的接收安置工作。

    14負責學校人力資源信息化的建設工作,參與學校信息化建設。

    15.負責向各級部門報送學校人才、人事、勞資統計及人才人事信息相關數據。

    16.負責開具專業技術職務、任職情況、因私出國、工資收入等各類證明。

    17.負責處理人事信訪問題,協同學校有關部門實施對教職工的行政處分,統籌實施全校教職工的獎勵。

    18.完成學校交辦的其他工作。

      


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